Info : İşyerinde performans değerlendirmesinin iki yaygın yöntemi bulunmaktadır. İlk yöntem, genellikle bir çalışanın genel çalışma etiği beklentilerini karşılayıp karşılamadığını (örneğin, belirlenen süreçlerde çalışmayı tamamlama, takım arkadaşlarıyla iyi iletişim kurabilme gibi) inceleyen gayri resmi bir değerlendirmedir. İkinci yöntem ise Anahtar Performans Göstergeleri (KPI'lar) kullanmaktır ve