HSK; şirket küçülmelerinde kimlerin işten çıkarılacağına yöneticiler yerine, çalışanlar karar vermelidir.
HSK; şirket küçülmelerinde kimlerin işten çıkarılacağına yöneticiler yerine, çalışanlar karar vermelidir.
HSK; İşveren sendikalarının kurulması yasaklanmalıdır.
İşveren sendikaları, sermaye sahiplerinin işçiler ve kamu tüzel kişileri karşısında ortak mesleki menfaatlerini korumak ve geliştirmek amacı ile kurdukları kuruluşlardır. HSK; İşveren sendikalarının kurulması yasaklanmalıdır.
Hükümet; meslek örgütlerinin siyasileşmesinden memnundur.(Baro, Tabipler Birliği vb)
Hükümet; meslek örgütlerinin siyasileşmesinden memnundur.(Baro, Tabipler Birliği vb)
HİK; gelişmekte olan ülkeler, ekonomik büyüme pahasına olsa dahi ülkesindeki işçi haklarını katı bir biçimde korumalıdır. (Örnek: toplu iş sözleşmesi, fazla mesai düzenlemeleri, asgari ücret iyileştirmeleri vs.)
HİK; gelişmekte olan ülkeler, ekonomik büyüme pahasına olsa dahi ülkesindeki işçi haklarını katı bir biçimde korumalıdır. (Örnek: toplu iş sözleşmesi, fazla mesai düzenlemeleri, asgari ücret iyileştirmeleri vs.)
HSK; işçiler özlük haklarının hepsi ya da bir kısmından(örneğin, maksimum çalışma saati,sigorta primi,yıllık izin,işçi sağlığı önlemleri vb.) daha yüksek maaş karşılığı feragat edebilmelidir.
HSK; işçiler özlük haklarının hepsi ya da bir kısmından(örneğin, maksimum çalışma saati,sigorta primi,yıllık izin,işçi sağlığı önlemleri vb.) daha yüksek maaş karşılığı feragat edebilmelidir.
HSK; ”Karanlık Fabrikalar”a tasarruf ettikleri işçi maliyetleri kadar sosyal yardım yapma zorunluluğu getirilmelidir.
BİLGİ NOTU: %99 insansız çalışan fabrikalar "Karanlık Fabrikalar"dır.
HSK; şirketlerin yeni ve gelişmiş teknolojileri kullanarak bu teknolojiler sayesinde işçileri işten çıkartması sert bir şekilde sınırlandırılmalıdır.
HSK; şirketlerin yeni ve gelişmiş teknolojileri kullanarak bu teknolojiler sayesinde işçileri işten çıkartması sert bir şekilde sınırlandırılmalıdır.
HSK; asgari ücret, zorunlu sigorta ve azami çalışma saati gibi düzenlemeler Suriyeli mültecilere uygulanmamalıdır.
HSK; asgari ücret, zorunlu sigorta ve azami çalışma saati gibi düzenlemeler Suriyeli mültecilere uygulanmamalıdır.
HSK; ACABA sistemi tüm işe alımlarda zorunlu tutulmalıdır.
Bilgi Notu: ACABA sistemi; iş başvurularında, başvuranların ırk, fiziksel özellikler, yaş gibi bilgilerinin iş verene verilmediği, hatta mülakatların dahi başvuranların bu özelliklerini anlaşılmayacağı şekilde yapıldığı sistemdir.HSK; ACABA sistemi tüm işe alımlarda zorunlu
